華為將暫緩校招？5家陶企1年付員工薪水46億元，以后會怎樣？

時間：2022-12-05 10:06:25 類型：全屋定制瀏覽量：9623

近日，一則關(guān)于“華為疑似暫緩2023屆校招”的消息引發(fā)各界廣泛關(guān)注并登上微博熱搜，隨后華為招聘熱線人員回復(fù)稱仍可投遞簡歷，但截至目前華為官方仍未做出回應(yīng)，消息真假暫時不明。

然而無論如何，隨著市場日益冷峻，現(xiàn)金流壓力下，用工成本日漸成為企業(yè)十分關(guān)注的問題。近期，京東也通過京東全員信的方式，宣布自2023年1月1日起，京東集團高級管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%-20%不等，職位越高降得越多。

陶城君查詢5家陶企的相關(guān)數(shù)據(jù)，隨著用工成本的日益提升，企業(yè)支付的職工薪水也在逐年提高，以2021年的財報數(shù)據(jù)為例，5家陶企合計支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金達45.94億元。

有陶企提到，隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，以及人力資源及社會保障制度的不斷規(guī)范和完善，企業(yè)員工工資水平和福利性支出持續(xù)增長。未來幾年，如果國內(nèi)生產(chǎn)制造型企業(yè)的人力成本繼續(xù)上漲，公司存在因勞動力成本持續(xù)上升導(dǎo)致未來經(jīng)營利潤下降的風險。

華為疑似暫緩校招

“以現(xiàn)金流和真實利潤為中心”

11月17日，大量用戶在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布消息稱，華為已暫停2023屆校園招聘，目前多個校招群均已解散。而后，雖有華為招聘熱線人員回復(fù)稱仍可投遞簡歷，但截至目前華為官方仍未做出回應(yīng)。

同時有媒體報道，今年華為發(fā)放offer的進度確實慢了很多，校招進度放緩的同時，華為OD(OutSourcingDispatcher，非核心勞務(wù)派遣，指外包)正放出大量招聘崗位。與正式崗位相比，OD在股權(quán)激勵、工卡權(quán)限、薪資結(jié)構(gòu)等方面存在區(qū)別。這也是華為當前主要的社招形式之一，少數(shù)優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)為華為正職。

無論真相如何，幾個月前，華為創(chuàng)始人任正非便在華為內(nèi)部發(fā)言稱，未來十年華為要從追求規(guī)模轉(zhuǎn)向追求利潤和現(xiàn)金流，全線收縮和關(guān)閉邊緣業(yè)務(wù)。“我們要先想辦法度過這三年艱難時期，??生存基點要調(diào)整到以現(xiàn)金流和真實利潤為中心，不能再僅以銷售收入為目標。??”

在加強現(xiàn)金流管控的同時，華為還強調(diào)“讓寒氣傳遞到每個人”，具體提出了以下措施：

第一，在今年和明年的考核中要提升現(xiàn)金流和利潤的權(quán)重，寧可銷售收入下滑一些，但利潤和現(xiàn)金流要增長，??經(jīng)營性利潤增長的獎金要多一點，激勵大家去爭搶利潤。?

?第二，各責任中心簽署考核責任書，??公司要針對基于KPI的對等獎賞機制，明年正常升職升級不變，??但要加強與責任對等的掛鉤，一年一年讓人感覺到天冷，但我們的轉(zhuǎn)換要有耐心熱情，??我曾給常務(wù)董事會講過，基本工資框架不要變，這是一個剛性指標，??但員工優(yōu)秀了，可以升職升級，獎金可以有很大彈性。

?第三，今年各個業(yè)務(wù)的獎金一定要拉開差距，??絕不允許平均逼迫大家實現(xiàn)搶糧食的短期目標。過去公司的政策是基本擺平，??大家沒有感覺到冬天的寒冷，每個人都蓋被子，只是厚一點薄一點而已。??今年年底利潤和現(xiàn)金流多的業(yè)務(wù)，??獎金就多發(fā)一些，不能創(chuàng)造價值的業(yè)務(wù)就是很低的獎金，甚至沒有逼這個業(yè)務(wù)自殺，把寒氣傳遞下去。??

在這種內(nèi)部指引以及整體經(jīng)濟相對疲弱的大環(huán)境下，哪怕華為各部門根據(jù)自身發(fā)展需要真正調(diào)整人才結(jié)構(gòu)、人員規(guī)劃也不出奇。

5陶企支付的職工現(xiàn)金合計45.94億元

陶瓷行業(yè)同樣也應(yīng)該感受到這股市場的壓力。

近年來，隨著市場競爭加劇，現(xiàn)金流的好壞成為企業(yè)運營的關(guān)鍵。以3家上市陶企2022年三季度財報為例，東鵬控股、蒙娜麗莎、帝歐家居，2022年1-9月，經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額分別為-0.55億元、4.65億元、-0.61億元，比上年同期分別增加-116.74%、451.88%、-246.47%。蒙娜麗莎在財報中提到，現(xiàn)金流的增加在于報告期加強應(yīng)收款風險管控，加大力度追收貨款，銷售回款增加所致。

在現(xiàn)金流管控壓力激增的同時，用人成本是不可忽視的關(guān)鍵支出。近年來，陶企支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金也總體呈上升趨勢。以5家陶企的2021年的財報數(shù)據(jù)為例，過去一年，合計支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金達45.94億元。

合計支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金：

陶瓷行業(yè)還有前景嗎？

可以看到，對比過去2年的數(shù)據(jù)，陶瓷企業(yè)的用工成本在日益提升。特別是行業(yè)淘汰賽持續(xù)加劇，不少企業(yè)因經(jīng)營問題陷入現(xiàn)金流困境，并出現(xiàn)欠薪現(xiàn)象。據(jù)不完全統(tǒng)計，過去一年陶瓷行業(yè)有35家陶企因追索勞動報酬、勞務(wù)人事糾紛等原因上了“黑名單”，涉案總數(shù)額超1140萬。

另一方面，企業(yè)的用工荒問題也在不斷出現(xiàn)。有陶企在IPO中提到，隨著行業(yè)競爭日益激烈，人才方面的競爭加劇，公司亦面臨現(xiàn)有人才流失的風險。如果公司不能保留足夠數(shù)量的優(yōu)秀人才，將對公司生產(chǎn)經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

最近兩年關(guān)于陶瓷行業(yè)，甚至有不少觀點認為，“現(xiàn)在這個環(huán)境下，陶瓷行業(yè)已經(jīng)不是一個很吸引人的行業(yè)，對于年輕人來講，很難有獲得成功的機會。”對此，在陶瓷行業(yè)奮斗了41年的東鵬控股董事長何新明表示，他從1981年畢業(yè)開始做陶瓷，當時“陶瓷是不好的專業(yè)”，基本沒有現(xiàn)代化；而到了今天，“也不要理解成陶瓷行業(yè)就這么差，其實每個行業(yè)都一樣(面臨很多挑戰(zhàn))。我要告訴年輕人的還是那句話：要有定力要堅守，每個行業(yè)都有它的痛點，都有它的困難，所以首先我們不要只覺得自己難，現(xiàn)在的競爭越來越激烈，就要更加努力，更加要學(xué)習，更加要追求進步，而不是悲觀，更不是放棄。”

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(文章來源：陶城報侵刪)

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